転職する事を上司や会社にいつ伝える?

会社や上司に伝えるタイミングの画像

転職活動ってなんとなく始めるのじゃなくて、「転職するッ!」ってある程度考えが固まってから転職活動をし始めますよね。

そこで気になるのが、

転職を考えているということを上司や会社にいつ伝えればいいのか?

ということです。

「そんなのいつでも良いじゃん。」なんていう人も居てますけど、この転職することを伝えるタイミングって結構難しいんですよね。

30代ともなってくると、それなりの仕事を任せられるようになって部下もいるという方も多いと思います。任せられている業務のことや部下のことを考えると、自分のタイミングだけで転職ってなかなか難しいですよね。

「転職します!」と上司や会社に伝えてから転職活動を始めたものの、転職先がなかなか決まらないなんてことになったら格好つかないです・・・(笑

なので、今回は転職することを上司や会社に伝えるタイミングはいつがいいのか?ということを僕が転職をしようとしている人たちを実際に見てきて、感じたことを交えて書いてみます。

転職することを上司や会社に伝えるタイミングはいつがベスト?

ベストなのはこのタイミングの画像

結論をまず伝えると、今まで転職しようという人を何人か見てきて、自分がもし次に転職することがあったとして上司や会社に伝えるならこのタイミングがベストだなと思ったのは、

転職先が決まった後に伝える。

このタイミングがベストですね。

転職を考えている人を何人か見てきて、ほとんどの人が「いつ言おうか迷ってる…」と悩んでました。その中でも後腐れや嫌味もなくスムーズに転職することが出来ていたのが、転職先が決まった後で上司や会社に転職することを伝えていた人たちでした。

転職する人の性格などもあると思うのですが、どうせ転職するなら今働いている会社や上司との関係性を悪くしてから転職するよりは、良い関係性を保ったまま転職する方が良いですよね。

そういう面から見ても、次の転職先が決まってから上司や会社に転職の報告をしていた人たちは良い関係性を保ったまま転職していった人が多いです。

転職先が決まる前に上司や会社に言わない方が良いワケ。

先に言わない方が良いワケの画像

まあこれは上司や会社による部分も大きいのですが、転職することを応援してくれる上司って少ないのですがウチの会社にも何人かは居てます。少数ですが…(笑

そういう上司の場合だと、転職するということを伝えた後でも「転職先は決まったのか?」とか心配をしてくれたり、「何だったら知り合いのいてる会社に聞いてやろうか?」なんて言って本当に紹介をしてくれる優しすぎる上司もいてました。

でも・・・

上司の中の何人かは「あーあいつどうせ転職するんだろ。」みたいな感じで、転職しようと思ってることを伝えた途端に態度が変わったり、雑務ばかりを押し付けてきたりなんていう上司も居てるのです。どちらかというとこういう感じの上司の方が多いですね、ウチの会社の場合は残念ながらww

まあ確かに、人が抜けたら忙しくなってしまうことや、また育てないといけないことを考えれば、上司がそういう冷たい態度を取ってしまうのは分からないでも無いんですけどね。

そういう転職をするとわかった途端に掌を返したような対応をしてくる上司だとして、次の転職先が決まっているのなら、転職するまでの1ヶ月ほどを乗り越えれば良いだけなので耐えれるのですが、転職先が決まってないとなると、いつまで上司のそういう対応に耐えれば良いのかと先がい見えないので我慢出来なくなってしまいますよね。

実際にウチの会社でも、僕とは違う部署の営業関係の人だったのですが、転職先が決まる前に上司に転職するということを伝えたはいいものの、なかなか転職先が決まらずに上司の冷遇に耐え切れずに転職先が決まらないまま会社を辞めてしまったという人がいてました。

結局その人は会社を辞めてからも転職先が決まらず、アルバイトをしながら転職活動をしてやっと半年後に決まったみたいですけどね・・・。

他にも、男気がある同僚が、隠れてこそこそと転職活動をするのは嫌だと言っていて、その同僚も転職先が決まる前に上司に転職をすることを伝えていたのですが、結局転職先がなかなか見つからず、どうやら転職活動をしている最中に「自分の価値はこんなもんか・・・」と転職するのをやめて結局今もウチの会社で働いているという同僚もいてます。

そんな人たちを見てしまったからかもしれないのですが、転職が決まる前に上司や会社に転職をすることを伝えても、ずる賢いと思われるかもしれませんが伝えたところで自分にメリットってほとんど無いんですよね。

確かに気持ちは転職をするという方向に固まるかもしれないのですが、気持ちだけで転職先が見つかる訳ではないですもんね。

後味の悪かった転職のタイミング

後味の悪かったタイミングの画像

先ほど書いたように、転職するということを上司や会社に伝えるタイミング一つでも、今まで働いていた会社が急に居心地が悪くなってしまったりすることもあるんです。

その他にも僕が見てきた中で、いくつか「このタイミングの転職はマズいんじゃないの…?」って思ったことがあるので、いくつか書き出してみると…

・ボーナスが出るタイミングを見計らっての転職

これは結構多いのですが、貰えるものはもらっておこうって感じだと思うのですが、ボーナスが出るのを見計らって転職をする人が何人か居てたのですが、ちょっといやらしい感じがありましたね。

・繁忙期になる直前での転職

ウチの会社の場合、繁忙期が11月の半ばぐらいからやってくるのですが、繁忙期前ギリギリに合わせて転職をしていった人がいたのですが、忙しすぎて本当に人手不足みたいな状況になることが分かっているはずなのに、せめて繁忙期が終わってから転職して欲しかったとみんなボヤいてましたね(笑

・業務の引継ぎ途中での転職

転職することがあらかじめ分かっていたのに、新しい業務の引継ぎの途中で転職することになった同僚もいてましたね。引継ぎも半分以上終わっていて、もう少しで引継ぎ終了という時に転職して行って、また新しい人が一から引き継いで教えてもうらうということになって、想定していた倍の時間が引継ぎに掛かってしまって、さすがにこれは優しい上司も怒っていましたね(笑

・転職してきて1年以内でまた転職

これは後味が悪くて当然といえば当然なのですが、転職してくる人の中には何人かは1年以内にまた転職を繰り返す人が毎年いてるんです。せっかく転職をしてきて、やっと仕事を覚えた頃にまた転職される…これが結構採用する側からすれば「期待していたのに…」ってヘコんでしまうんですよねww

こんな感じで、転職をするタイミングっていうのもやっぱり大事なんです。「どうせ辞めるし関係ない」っていう考えの人もいてるのですが、もしかしたら転職した後も何かの機会で前の会社の人と会うこともあるかもしれないですよね。そんな時にもし後味の悪い辞め方をしていたらやっぱり気まずいです。

スムーズに転職できる人とできない人の違い。

スムーズに転職できる人の画像

出来る限り転職をする時は後腐れなくスムーズに転職したいと思うのが普通。でも、スムーズに転職ができる人とできない人ってやっぱり分かれてしまうんですよね。スムーズに転職ができる人って上司や会社に迷惑をかけずに上手に転職していくんです。

例えば業務の面でも、自分が退職をする日までにちゃんと引き継ぎをして、いなくなっても業務が回るようにしていますね。

あと、辞めると決まってからも適当に仕事をしたりせずに、いままで通りちゃんと仕事をこなして、見ているこっちが「本当に辞めるのかな?」って思うぐらい退職するまで通常通り仕事をしていますね。

そういう人がやっぱり後腐れなくスムーズに転職することが出来ています。

転職することに関しての重要度って人それぞれ違うとは思うのですが、自分のことだけじゃなくて周りの環境にも配慮することって大事です。

新しく転職する会社によっては転職までの日数に融通が利かない場合もあると思うのですが、理想的なのは転職するまでに短くても1ヶ月ぐらいは余裕を持って、転職先が決まったタイミングで上司や会社に転職するということを伝え、辞めた後もトラブルがないように引継ぎも漏れなくするというのがベストなんじゃないでしょうか。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です