転職する事を上司や会社にいつ伝える?

転職を上司や会社に伝えるベストなタイミング

転職活動ってなんとなく始めるのじゃなくて、「転職するッ!」ってある程度考えが固まってから転職活動を始めますよね。

そこで気になる人が多いのが、

「転職を考えてます!」

ということを上司や会社にいつ伝えればいいのか?

ということです。

 

「そんなのいつでも良いじゃん。」

なんていう人も居てますけど、この転職することを伝えるタイミングって結構難しいんですよね。

 

30代ともなってくると、それなりの仕事を任せられるようになって部下もいるという方も多いと思います。

任せられている業務のことや部下のことを考えると、自分のタイミングだけで転職ってなかなか難しいですよね。

 

「転職します!」と上司や会社に伝えてから転職活動を始めたものの、転職先がなかなか決まらないなんてことになったら格好つかないです…(笑

それに、上司や会社に伝えるタイミングを間違えたばっかりに、

退職するまで冷たい目で見られて…

なんてことにもなりかねないです。

 

そこで、今回は転職することを上司や会社に伝えるタイミングはいつがベストなのか?

ということについて僕が転職をしようとしている人たちを実際に見てきて感じたこと。

自分自身の体験談を交えて紹介します。

 

転職することを上司や会社に伝えるタイミングはいつがベスト?

ベストタイミングは転職先が決まった時

結論をまず伝えると、今まで転職しようという人を何人か見てきて、自分がもし次に転職することがあったとして上司や会社に伝えるならこのタイミングがベストだと思ったのは、

 

転職先がほぼ決まった後に伝える。

 

このタイミングがベストですね。

 

転職を考えている人を何人か見てきて、ほとんどの人が「いつ言おうか迷ってる…」と悩んでました。

その中でも後腐れや嫌味もなくスムーズに転職することが出来ていたのが、転職先がほぼ決まった後で上司や会社に転職することを伝えていた人たちでした。

 

転職する人の性格などもあると思うのですが、どうせ転職するなら今働いている会社や上司との関係性を悪くしてから転職するよりは、良い関係性を保ったまま転職する方が良いですよね。

思っている以上に世の中って狭かったりします。ハイ(笑

 

そういう面から見ても、次の転職先が決まってから上司や会社に転職の報告をしていた人たちは、元の会社や上司と良い関係性を保ったまま転職していった人が多いです。

当サイト「30代の転職ホントのトコロ」では様々な職業の方の、リアルな転職体験談を紹介していますが、

勢い余って上司にムカついて転職を先に伝えたものの、転職先がなかなか決まらず半年無職に…

なんて人も…。

そんなことにならないためにも、他の人の30代での転職体験談が役に立ちます。

転職体験談の一覧は▼こちらからどうぞ

⇒リアルな30代の転職体験談をちょっとのぞいてみる

 

転職先が決まる前に上司や会社に言わない方が良いワケ。

転職するかも?の時点では言わない

まあこれは上司や会社による部分も大きいのですが、転職することを応援してくれる上司って少ないのですがウチの会社にも何人かは居てます。少数ですが…(笑

転職を応援してくれる上司の場合だと、転職するということを伝えた後でも

「転職先は決まったのか?」

とか心配をしてくれたり、

「何だったら知り合いのいてる会社に聞いてやろうか?」

なんて言って本当に紹介をしてくれる優しすぎる上司もいました。

 

でも・・・

 

上司の中の何人かは「あーあいつどうせ転職するんだろ。」みたいな感じで、転職しようと思ってることを伝えた途端に態度が変わったり、雑務ばかりを押し付けてきたりなんていう上司もいます。

どちらかというとこういう感じの冷たい上司の方も多いですね、ウチの会社の場合は残念ながら(笑

実際、転職が決まってから退職するまでの短期間にストレス性胃炎になった人もいたぐらいです。

 

まあ確かに、人が抜けたら忙しくなってしまうことや、また育てないといけないことを考えれば、上司がそういう冷たい態度を取ってしまうのは分からないでも無いんですけどね。

 

転職をするとわかった途端に掌を返したような冷たい対応をしてくる上司がいたとしても、もし次の転職先が決まっているのなら、転職するまでの1ヶ月ほどを乗り越えれば良いだけなので何とか耐えれますよね。

しかし、転職先が決まってないとなると、「いつまで上司の冷遇に耐えれば良いのか…」と焦ってしまい、やりたい仕事や条件アップを目的に転職するのではなく、会社が嫌だから転職すること自体が目的になってしまう人も。

この仕事を変えることだけが目的になるのはマズいです。

 

実際にウチの会社でも、僕とは違う部署の営業の人だったのですが、転職先が決まる前に上司に転職するということを伝えたはいいものの、なかなか転職先が決まらずに上司の冷遇に耐え切れずに転職先が決まらないまま会社を辞めてしまった人がいました。

結局その人は会社を辞めてからも転職先が決まらず、アルバイトをしながら転職活動をしてやっと半年後に決まったみたいですけどね・・・。

 

他にも、男気ある同僚が、

「隠れてこそこそと転職活動をするのは嫌だ!」

と言っていて、その同僚も転職先が決まる前に上司に転職することを伝えていたのですが、結局転職先がなかなか見つからず、どうやら転職活動をしている最中に「自分の価値はこんなものか…」と自信を無くし、結局今もウチの会社で働いているという同僚もいてます。

 

そんな人たちを見てしまったからかもしれないのですが、

「転職しようかな」という気持ちの段階で上司や会社に転職をすることを伝えても、メリットってほとんど無いんですよね。

ズルいと思う人もいるかもしれませんが。

確かに、先に転職する意向を上司や会社に伝えると、気持ちが「転職をする!」という方向に固まるかもしれませんが、気持ちだけで転職先が見つかる訳ではないです。

LINEやメールで転職することを伝えるのはNG

ニュースサイトなどでも、

「最近ではLINEで退職を伝える人が多い。」

といったことが言われていたりします。

 

社内の業務連絡や上司とのやりとりにも、LINEなどのメッセージアプリが使われているというのも珍しいことではありません。

退職と同じ様に、転職することをLINEやメールで上司や会社に伝える人も中にはいるのです。

遅刻や欠勤の連絡ならまだしも、転職することを伝えるとなるとさすがにイメージは悪いですよね。

 

比較的若い世代の人に、転職することを含め重要なことをLINEやメールで済まそうとする傾向にあります。

そしてまた、そのLINEやメールを受ける上司が歳を取っていればいるほど違和感を感じる人が多いというのもまた事実です。

 

自分はまあギリギリ30代なので、転職することをLINEやメールで伝えるということに関しては、わからない事もない部分もありますが…

還暦近い上司などは決まって「最近のヤツは」みたいな感じになってしまいますよね(笑

 

転職することを上司や会社に伝えるのであれば、やはり直接話をして伝える方が良いです。

LINEやメールで「転職しようと思っています。」と伝えてそれで終わりというのは愛想が無いですよね。

 

求人への応募から履歴書の送付などがメールだけでできる時代ですが、少なくとも数年お世話になった会社や上司に転職することを伝えるのであれば、話をして口頭で伝える様にしましょう。

LINEやメールだけで伝えるよりも、大事な話は相手の表情をみて話すというのは大事なことです。

転職を上司や会社に伝える時は、LINEやメールで伝えるのはやめておきましょう。

後味の悪かった転職のタイミング

こんなタイミングでの転職は印象悪い

先ほど書いたように、転職するということを上司や会社に伝えるタイミング一つで、

今まで普通に働いていた会社が急に居心地が悪くなって…

ということもこともあるのです。しかも身近に。

 

その他にも自分これまでに見てきた中で、いくつか「このタイミングの転職はマズいんじゃないの…?」って思ったことがあるので、いくつか書き出してみると…

ボーナスが出るタイミングを見計らっての転職

これは結構多いのですが、貰えるものはもらっておこうって感じだと思うのですが、ボーナスが出るのを見計らって転職をする人が何人か居てたのですが、ちょっといやらしい感じがありましたね。

辞めることがほぼ決まっていたので「この時期までいればボーナス出ますよね?」なんて経理に直接聞くような人も。

さすがにこれは、それなりの年齢の社会人としてどうなの?ってなりますよね。

 

繁忙期になる直前での転職

ウチの会社の場合、決算が12月なので繁忙期が10月の半ばぐらいからやってくるのですが、繁忙期に忙しくなるのが分かっていて、その忙しくなる直前ギリギリに合わせて転職をしていった人もいました。

忙しすぎて本当に人手不足みたいな状況になることが分かっているはずだったので、「せめて繁忙期が終わってから転職して欲しかった」とみんなボヤいてましたね(笑

転職を上司に伝えるまでは、印象の良かった人だっただけに残念感がありましたね。最後の最後に。

 

業務の引継ぎ途中での転職

転職することがあらかじめ分かっていたのに、新人への業務の引継ぎの途中で転職すしていった同僚も。

引継ぎも半分以上終わっていてもう少しで引継ぎ終了という時に転職し肝心な所を教えず終いになり、結局一から引き継ぎをやり直すことに。

想定していた倍の時間が引継ぎに掛かってしまい、さすがにこれは優しい上司も怒っていましたね(笑

 

転職してきて1年以内でまた転職

これは後味が悪くて当然といえば当然なのですが、転職してくる人の中には何人かは1年以内にまた転職を繰り返す人が毎年いてるんです。

せっかく転職をしてきて、やっと仕事を覚えた頃にまた転職される…これが結構採用する側からすれば「期待していたのに…」ってマジで凹みます(笑

 

こんな感じで、転職を伝える時期・転職をするタイミングはやはり大事です。

「どうせ辞めるし関係ない」

っていう考えの人もいてるのですが、もしかしたら転職した後も何かの機会で前の会社の人と会うこともあるかもしれないですよね。

意外と世の中って狭いものなんです。

そんな時にもし後味の悪い辞め方をしていたら、どれだけ良い仕事をしていたとしても最後に印象は悪くなりますよね。

スムーズに転職できる人とできない人の違い。

デキる人の転職は印象を悪くしない

出来る限り転職をする時は後腐れなくスムーズに転職したいと思うのが普通。

でも、スムーズに転職ができる人できない人ってやっぱり分かれてしまうんですよね。

スムーズに転職ができる人って上司や会社に迷惑をかけず、印象を悪くすることもなく上手に転職します。

 

例えば業務の面でも、自分が退職をする日までにちゃんと引き継ぎをして、いなくなっても業務が回るようにしていますね。

あと、転職すると決まってからも適当に仕事をしたりせず、いままで通りちゃんと仕事をこなして、見ているこっちが「本当に辞めるのかな?」って思うぐらい退職するまで通常通り仕事をしていますね。

そういう人がやっぱり後腐れなくスムーズに転職することが出来ています。

 

転職することに関しての重要度って人それぞれ違うとは思うのですが、自分のことだけじゃなくて周りの環境にも配慮することって大事です。

新しく転職する会社によっては転職までの日数に融通が利かない場合もあると思うのですが、

理想的なのは転職するまでに短くても1ヶ月ぐらいの余裕を持って、転職先が決まったタイミングで上司や会社に転職するということを伝え、辞めた後もトラブルがないように引継ぎも漏れなくするというのがベストではないでしょうか。

転職を上司や会社に伝えるベストなタイミング

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